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臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
南韓：兩韓峰會將談非核與終戰宣言
（中央社記者姜遠珍首爾13日專電）南韓統一部次官千海成今天指出，南韓將透過南北韓高峰會推動雙邊關係，促使北韓採取非核化具體措施，爭取年內發表終戰宣言，北韓與美國關係改善，建立朝鮮半島和平機制。
南韓聯合新聞通訊社報導，千海成出席2018首爾安全對話開幕儀式時，在「構建韓半島非核化與和平機制」演講中提出上述說法。南韓總統文在寅預計18日至20日訪問平壤。
千海成表示，南韓政府基於「南北韓關係發展是推動半島非核化動力」的立場，全面落實板門店宣言。韓半島正走向和平、合作、共存與繁榮的新時代，同時面臨不少挑戰和困難，周邊國家和國際社會的支持與合作特別重要。但目前北韓與美國就非核化與提供體制性安全保障的順序未有共識，無法推進後續談判。
千海成指出，南韓總統文在寅的特使團5日訪問平壤期間，北韓國務委員會委員長金正恩重申非核化的堅定意願，表明願與南韓及美國密切合作，期待北韓與美國能在美國總統川普任內結束長達70年的敵對歷史，改善關係，實現非核化。
千海成說：「金正恩也期待各方為非核化談判營造良好條件，讓北韓確認非核化決定是正確的選擇。」
千海成表示，南北韓共同聯絡辦事處成立後將致力改善關係，穩定局面，促進北韓與美國非核化協商。雙方正就防止偶發性軍事衝突、撤離非軍事區（DMZ）前端哨所、共同挖掘非軍事區韓戰遺骸等協商，希望進一步緩和軍事緊張、消除戰爭危險、營造和平環境。
首爾安全對話將進行至14日，包括中國等48個國家的國防官員和4個國際機構安全事務代表出席。北韓也受邀但未派代表出席。（編輯：廖漢原）1070913
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