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商品訊息描述
| 品牌名稱: | 絲花 | |
| 商品名稱: | 日本 絲花~化妝棉(80片x2盒) | 2019熱門商品找便宜 |
| 商品規格: | 80片 x 2盒 尺寸約：66 x 50mm／片 | 人氣產品排行榜 |
| 產品說明: | 使用方法： 取適量化妝水倒在化妝棉上，由下往上輕拍肌膚，用指尖輕觸肌膚，如有沁涼感，表示化妝水已被充分吸收。 | 經典產品人氣產品排行榜新上市 |
| 保存期限: | 2021.03.19 | 省錢方法省錢達人|
| 進貨來源 : | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地 : | 日本 | |
| 商品備註: | 最近流行產品網路人氣產品top10全新正品 |  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北94狂 突破399萬4千人
(記者黃秀麗新北報導)新北市自今年3月7日舉辦「住在新北 設籍新北」設籍人口滿千抽獎系列活動以來，總人口數逐漸邁向歷史高峰，至12月3日已突破399萬4千人，11日舉辦第8波抽獎，由副秘書長蕭旭岑一口氣抽出gogoro電動機車及日本大阪雙人來回機票等161個獎項。
蕭旭岑表示，從活動開始至今，新北市人口已增加近8,000人，平均每月增加約千人，代表市府的努力得到市民的認同及信賴，新北市不但有全國密度最高的國民運動中心，守護市民健康，還有全國最多的公托中心，讓父母安心托育，並招商引資創造就業機會，且成立「新北創力坊」培育新創團隊，協助青年朋友創業，取得超過新臺幣1億3,000萬元資金挹注。
蕭旭岑指出，市民健康、友善公托及青年發展都是提供市民在地就業、就養及樂活的重要基礎，新北市府團隊將於12月25日交接，除了既有市政銜接外，相信新的市府團隊也將繼續攜手與市民朋友共築安居樂業的城市願景。
民政局長江俊霆表示，本次第8波抽獎是由107年3月7日至12月3日設籍新北市的9萬737位市民中，抽出市價7萬3,800元的gogoro電動機車及3萬2,000元的日本大阪雙人來回機票，還有自動研磨咖啡機、微電腦電子鍋及微波爐等眾多生活家電，共161個好禮。
江俊霆說，新北市人口數才於11月17日達到399萬3,010人，短短16天，即在12月3日突破399萬4,000人，尤其選後每天都有超過100人以上遷入。這段期間人口增加前2名的區域仍為林口及淡水，合計增加超過500人，尤其林口從11月份起，世大運選手村社會住宅陸續分批簽約入住，預估將增加超過6,000名的新市民。(自立晚報2018/12/11)
圖說:第8波抽獎是由107年3月7日至12月3日設籍新北市的9萬737位市民中，抽出市價7萬3,800元的gogoro電動機車及3萬2,000元的日本大阪雙人來回機票
馬雲交棒CEO張勇：想回歸教育 9張圖道盡起伏一生
▲阿里巴巴集團今日宣佈，馬雲將於一年後退休，並由現任集團首席執行官的張勇接任。（圖／取自百度百科）
馬雲真的要退休了！阿里巴巴集團今日宣佈，現任集團首席執行官的張勇將會接替馬雲擔任董事局主席，而馬雲也將利用這一年時間，全面協助張勇，爲他和阿里巴巴完成過渡、做好準備。此外，曾多次透露想要回去當英文老師的馬雲，也在聲明中指出，未來仍想要回歸教育，「做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福」。
▲阿里巴巴創辦人馬雲。（圖／鉅亨網）
但《南華早報》報導表示，馬雲週一（10日）將公布他的繼任計劃，以培養其他高層接班公司，與之前的報導不一。馬雲接受訪問時表示，阿里巴巴現在擁有培養人才的結構、企業文化、管理系統，容許他離開而不會造成干擾。但他也表示，自己是擁抱未來的人，這是系統性的計劃，並非退休、離開或退後。公關部人士表示，不管是做社會公益還是在阿里巴巴集團，馬雲天天都在做老師，也天天夢想著再去做老師，這對他而言，都是再正常不過的想法。
阿里巴巴執行長馬雲應不會立即，而是逐漸的退位職務，此外，在繼位計劃的實施時期，馬雲將繼續擔任執行董事長一職，花更多精力於教育方面。
馬雲於 1999 年創建阿里巴巴，被認為是中國首富，淨資產超過 400 億美元，儘管馬雲表示並無退休計畫，但是他也曾多次表示，不想把整個人生都花在公司上，自己某天將會辭職，回去教書。
以下為馬雲公開信全文：
各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們：
今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批准，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之後，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。
這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合夥人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批准，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何况我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。爲此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。
我受的教育讓我成爲一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司裡更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承「讓天下沒有難做的生意」這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和願景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信並實現這樣的使命就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮鬥。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，爲公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。
我們創建的合夥人機制創造性地解决了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解决問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。
1999年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有「良將如潮」的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇爲代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！
張勇加入阿里巴巴已經11年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評爲中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認爲這是我現在最應該做的最正確决定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！
關於我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閒不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那麽大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。
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